李昀锐某说到做到

伤，住院治疗16天。同年6月，公司与陈某签订《事故处理协议》，约定公司向陈某赔偿医药费、工伤赔偿等共计64560.89元，由保险公司支付，并约定履行完毕后陈某不得再向公司提出任何要求。协议签订后，保险公司向陈某赔付了该笔款项。　　此后，生效判决确认2022年5月至2023年11月期间陈某与公司存在事实劳动关系，陈某的受伤被认定为工伤，经鉴定为伤残九级。陈某随后申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇

支付，并约定履行完毕后陈某不得再向公司提出任何要求。协议签订后，保险公司向陈某赔付了该笔款项。　　此后，生效判决确认2022年5月至2023年11月期间陈某与公司存在事实劳动关系，陈某的受伤被认定为工伤，经鉴定为伤残九级。陈某随后申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇共计25万余元。仲裁裁决公司支付17.3万余元，公司不服诉至法院。　　法院审理认为，工伤保险制度的核心目的在于保障劳动者发生工伤时能